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支持密歇根州立大学丹佛分校 任务 核心价值观, 人力资源部培养包容的职场文化, 订婚, 创新, 伙伴关系, 社区和持续增长. 通过先进的, 重视多样性的以人为本的战略和政策, 公平与福祉, 人力资源部致力于通过开放的沟通来提升员工体验, 提供优质服务, 培养各级领导.
人力资源办公室是密歇根州立大学丹佛分校行政部门的一部分,为整个员工生命周期提供支持. 人力资源部管理几个人力资源活动, such as recruitment and onboarding; compensation and benefits; professional development; and employee relations for the University.
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从2024年1月1日开始,密歇根州立大学丹佛分校将开始 参与 在科罗拉多州执行死刑 带薪家庭和医疗休假保险(FAMLI)计划, 科罗拉多州选民在2020年通过的法案.
发布日期:2023年11月20日
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丹佛大都会州立大学的学生就业计划为合格的学生提供带薪工作. 除了金钱补偿, 学生雇员也能获得专业经验, 培养领导能力,在校园社区中建立有价值的关系. 通过参加这个项目, 学生为大学的成功做出了贡献,被认为是密歇根州立大学丹佛分校的宝贵员工.